Si aún no sabes las claves que debes tomar en cuenta para cumplir con la nueva ley de home office en México, seas empleado o empleador, este artículo es para ti.
Antes de iniciar, ¿a qué se refiere el home office? 
La ley contempla que una persona trabaja en este esquema cuando labora al menos 40% del tiempo desde su casa. De acuerdo al Diario Oficial de la Federación, para implementar el teletrabajo, se debe establecer un contrato detallado por escrito, ya sea personal o colectivo.
En marzo de 2020, diversas empresas de todos los sectores económicos, se vieron obligadas a enviar a su personal a trabajar desde casa para evitar contagios de COVID-19, por lo que el home office fue la solución para seguir operando y mantenerse a flote.
Sin embargo, en México no existían regulaciones para el teletrabajo, provocando que se rebasaran límites o la falta de prestaciones bajo este esquema. 
Por lo tanto, vamos a explorar las 4 claves que toda empresa ya debe tomar en cuenta para cumplir con la normativa respecto al home office:
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1. Es voluntario y reversible. 
Lo que significa que el trabajador tiene derecho a elegir la modalidad, presencial o teletrabajo, sin que su decisión afecte la relación laboral. Asimismo, el colaborador tiene derecho a regresar a la modalidad presencial cuando sea posible el caso.
2. Formalidad y prestaciones de ley.
Los teletrabajadores tienen igualdad de derechos, condiciones y prestaciones que un trabajador presencial. Esto incluye su inscripción al IMSS como empleados formales, sin que se les discrimine bajo ningún concepto.
3. Horarios definidos y desconexión digital. 
Ahora es fundamental establecer horarios y días de trabajo, disponibilidad de horario para las actividades, así como definir los canales de comunicación.
Es igual de importante el derecho del colaborador a tener privacidad, por lo que no está obligado a contestar llamadas, mensajes o correos electrónicos, fuera de su jornada laboral.
4. Capacitación, supervisión y herramientas para desempeñarse adecuadamente. 
Aunque la modalidad de trabajo es remoto, no excluye el derecho de los trabajadores de recibir capacitación para mejorar sus habilidades digitales que les permita desempeñar sus funciones de manera óptima. Además, el patrón tiene la obligación de proporcionar las herramientas y dispositivos como computadoras o smartphones, e incluso, cubrir un proporcional del internet y la electricidad.
Y por otro lado, el patrón tiene la facultad de supervisar a sus empleados a través de videollamadas o micrófonos dentro del horario de trabajo, mientras no viole el derecho a la intimidad.
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Bajo estos puntos, se espera que la Secretaría del Trabajo Federal emita una Norma Oficial Mexicana (NOM) que asegure el cumplimiento obligatorio de esta ley, para regular los aspectos de seguridad y salud que los teletrabajadores tienen derecho.
Sin duda, esta legislación es un gran paso para México, pues al buscar equilibrar la vida personal y laboral de los trabajadores también beneficia e impacta positivamente a las empresas, con un mejor desempeño del equipo y un ahorro en los gastos de oficina.
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